Кто и как будет оплачивать работникам нерабочий апрель: разъяснения юристов
Общество
Президент России Владимир Путин объявил о продлении нерабочих дней из-за карантина по COVID-19 конца апреля. Эксперты компании «Гарант» разъяснили права и обязанности сторон трудовых отношений на этот период.
Размер оплаты
В соответствии с п. 3 рекомендаций Минтруда РФ работникам и работодателям от 26.03.2020 эти дни — ни праздничные, ни выходные, у них особый статус. Поэтому оплачиваться они должны: получающим оклад — в обычном размере, работающим по сдельной системе — в форме дополнительного вознаграждения согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ.
Отпуск
Если на эти дни выпадает отпуск, то они в него не включаются и его сроки сдвигаются по п. 2 все тех же рекомендаций. Юристы, однако, указывают на правовую необоснованность этого требования.
Кого могут привлечь к работе
Только тех сотрудников, чья деятельность связана с функциями жизнеобеспечения (медики, работники ЖКХ и т. д.). Об остальных ни указ президента, ни вышеупомянутые рекомендации четкого ответа не дают. По мнению экспертов, это станет ясным в рамках правоприменительной практики.
Ответственность работодателей
Указ президента о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции регулирует трудовые отношения, следовательно, ответственность за его нарушение определяется ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штрафы для работодателей.
Удаленная работа
О тех, кто уже работает удаленно, в указе ничего не говорится. Минтруд РФ выпустил на этот счет дополнение к своим рекомендациям, в соответствии с которым они могут продолжить трудиться в прежнем режиме по согласованию с работодателем.
Изменение режима работы
Перевод на удаленную работу должен быть зафиксирован в трудовом договоре — согласно ст. 57 ТК РФ любые изменения условий работы должны быть оформлены документально. Ст. 57 ТК РФ предусматривает в таких случаях заключение дополнительного соглашения.
06/04/20 Источник: https://www.solidarnost.org/ Иллюстрация к статье: